Инструкция: как брать отпуск, чтобы зарплата была больше
Увеличение отпуска за счёт праздников сократит доход, но правильное планирование может повысить зарплату.
Существует два способа выгодно использовать отпуск: увеличить его продолжительность за счёт праздников, пожертвовав частью дохода, или выбрать такие месяцы, когда зарплата с отпускными превысит обычный оклад. HR-директор Ольга Новгородова из Екатеринбурга подробно разобрала эти варианты.
«Допустим, ваша зарплата — 150 тысяч рублей. Если вы возьмете отпуск на две недели в январе после новогодних праздников, чтобы почти месяц отдыхать с 12 по 25 января, то ваша зарплата вместе с отпускными составит 122 тысяч рублей — то есть на 28 тысяч меньше привычного оклада. Что логично: гулял почти весь месяц, поэтому и доход меньше.
Если вы возьмете тот же самый отпуск в июле (например, с 6-го по 19-е), то ваша зарплата вместе с отпускными составит 156 тысяч. То есть на шесть тысяч больше привычного оклада. Что удивительно, ибо гулял две недели, а зарплату получил даже больше», — приводит пример эксперт.
Для экономии отпускных дней стоит оформлять отпуск только на рабочие дни, с понедельника по пятницу. Рассмотрим конкретный расчёт.
«Допустим, на дворе август 2026 года, а ваша зарплата — 100 тысяч рублей. Если вы берете отпуск с 3 по 7 августа (пять дней), то ваш доход за август составит 93 тысячи рублей. Вы потеряете семь тысяч, но зато сохраните на будущее целых два дня отпуска. Если вы берете отпуск с 3 по 9 августа (семь дней вместе с субботой и воскресеньем), то ваш доход за август составит 100 тысяч рублей. Ровно столько же, сколько вы привыкли получать в обычный месяц без отпуска», — объяснила Ольга.
Как считаются отпускные
- За отработанные дни в августе в обоих сценариях начислят 76 176 рублей.
- Отпускные рассчитают так: 100 000 рублей делят на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножают на количество дней отпуска. Для 5 дней это 17 064 рубля, для 7 дней — 23 890 рублей.
Если в приоритете продолжительный отдых, а не финансовая выгода, следуйте двум простым правилам.
- Привязывайте отпуск к государственным праздникам.
- Оформляйте отпуск с понедельника по пятницу, исключая выходные.
Для максимально длинного отдыха с использованием праздников Ольга Новгородова рекомендует следующий график на 28 дней:
- 12–23 января — 14 дней.
«Одна часть отпуска обязательно должна быть не меньше 14 дней. Остальное можно и нужно дробить так, как вам удобнее. И если бухгалтеры говорят, что так нельзя, — они врут. Можно. Отправляйте их ко мне, я мозги вправлю», — отметила Ольга Новгородова.
Далее следуют:
- 26–30 января — 5 дней;
- 10–13 марта — 4 дня;
- 8–11 июня — 4 дня;
- 2–3, 5–6 ноября — 4 дня.
«Особенно внимательные посчитают и поймут, что в общей сложности получился 31 день отпуска. Откуда взять еще три? Вариантов масса. Я бы посоветовала сдать кровь в донорский центр и получить два дня отпуска по закону. Плюс один день взять законно для прохождения диспансеризации. Поздравляем: оплачиваемые три дня отпуска плюсуются к вашему основному. А еще забота о собственном здоровье и доброе дело сделано», — заключила эксперт.
